在美国，受到高的教学的白人中许多都要在“表面”遵循politicalcorrectness(普世价值观)的行为准则。但跟她们在一起久了，就会发现，他的普世价值观通常更多是在口头上的，仅仅不用说，但并不是说不会想。针对在其中许多人而言，这些人在内心多多少少也是有着对东亚人岐视。跟他们玩多了，熟悉，再慢慢从有时候的玩笑和调侃中听见相近的表达。
总结下来，在面对种族问题这个问题上，来给大家一些建议：
1，美国文化与中国文化艺术不太一样。中国总会有以诚待人，反求诸己，息事宁人大事化小的历史文化。但美国不一样，在美国如果自己不主动争取，美国人会觉得你没有质疑，因此你的声誉就可能被忽略。因而，遇到困难，自身首先积极。一个例子是，来我这里系用户访问美女教师带着女儿到医院，等半天也没发现护理人员喊她。她便闹脾气，随后护理人员不断致歉。但是我认为，很可能是因为她自己不主动跟护士说，才使得护理人员认为他们没事儿。另一个事例，之前在社交平台上见到一个女孩子在美国经常会被白种人戏弄，被占便宜，而且有的人后还会对他猥亵地取笑，她非常害怕却又不知怎么办。我便跟她说，要大胆说出来。在美国这地方，女权运动有非常好的销售市场，假如女生碰到这种问题，不论男女都是会挺身而出帮助她们。还有一个用于对比的事例是，一个白种人女生(学生会管推广的前VP)在超市里被强暴时，就马上抵抗，告知职工并找来主管，人们都站在她那里，让强暴得人不再犹豫。
2，普京曾经说过，女性需要不断挣脱，男人应该不断地想尽办法。但是我认为，男人和女人都需要不断想尽办法。人们在国外，遇到困难，需要不断找解决的办法。在校园里，有很多资源可以借助，例如学校CenterofDiversityandInclusion，也有OfficeoftheOmbuds(这也是归属于政府或学校单独相关工作人员，她们会聆听自己的问题，不容易站观点，可以通过他们的身份和技能来根据跟领导阶层交谈的方法去寻找解决问题的办法。而且对于你的真实身份信息保密。)，也有学校医疗卫生中心里的心理咨询处(在这里可以谈许多问题，教师也能提供许多提议)。实际上教育资源许多，但是并不被所有人孰知。难题的一方面在于，国际留学生(特别是一些宅在中国每个人圈里的中国留学生)不是很积极开展校园活动，因此也对很多事情一无所知。这就是我为何一再强调要多和美国人交流沟通的主要原因。
3，处理事情要把握尺度。种族问题这个问题，特别敏感，也很容易被错判。如果你身处国外时，特别是自身缺乏自信或不自信时，你可能会把许多问题都想要成是岐视。其实并不是。要把握好均衡。做任何事情都别做了，由于物极必反。假如做了，到后来有恐怕连翻盘的机会都没了，对彼此都不是很好。一个例子，就是我之前天涯海角上看到的。一个在美国相关工作的中国人，提及有一个新来印度男生和公司的别的美国人会有分歧，然后检举他们都是种族问题，那时候他有点儿做了。企业便把那两个美国人辞退了。但是之后，别的美国人还对它用同样的理由——种族问题，从而将他辞退了。
