美国如何解决种族歧视？这对于留学学生来说非常重要。
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在美国中，很多受过高等教育的白人会“表面上”遵守政治正确的标准。但是和他们相处久了，我们会发现他们的政治正确往往更多是口头上的，只是不说出来，但不代表他们不会去想。对于他们很多人来说，心里还是或多或少对东亚 person有歧视的。和他们玩多了，熟悉了，就可以从偶尔的玩笑和段子中慢慢听到类似的语言了。
综上所述，面对种族歧视，我想给你一些建议:
1、美国文化和中国不一样。中国一直有一种重视和谐、追求私利、大事化小的文化。但是美国就不一样了。在美国，如果你自己不去争取，美国人们会认为你没有异议，所以你的声音可能会被忽略。所以，遇到问题，首先要主动。一个例子是，一个来我们科室参观的女教授带着女儿去医院，等了很久也不见护士叫她。她发脾气了，然后护士再三道歉。但在我看来，很可能是因为她没有主动告诉护士，她认为他们都没事。再比如，我在微博里看到一个经常在美国被白人猥亵抢劫的女生，后来会有人嘲笑她。她很害怕，但不知道该怎么办。我让她大声说出来。在美国，女权主义很有市场。如果女生遇到这样的问题，无论男女都会上前帮助。再举一个比较的例子，一个白人女孩(前学生会负责宣传的VP)在超市被猥亵，她立刻反抗，告诉记者工并打电话给经理，所有人都站在她身边，让猥亵者感到羞耻。
2.普京说，女人应该继续奋斗，男人应该继续想办法。但在我看来，男人女人都要不断尝试。人在海外，要不断想办法解决问题。在学校中，有许多资源可以利用，如多样性和包容性中心以及申诉咨询办公室(这是一个独立的工隶属于政府或学校的员工)。他们会倾听你的问题，不会偏袒任何一方，会通过自己的身份和技能与领导对话，找到解决问题的办法。并且会对你的身份保密。)，还有学校卫生所的心理咨询室(有很多问题可以聊，老师可以提供很多建议)。其实学校资源很多，只是不为大家所知。一方面问题是留学生(尤其是国内很多中国留学生活在大家圈的同学)在学校活动中并不是很积极，所以对很多事情一无所知。这也是我反复强调要和美国人沟通互动的原因。
3、处理问题要把握分寸。种族歧视问题非常敏感，很容易被误判。当你在海外的时候，尤其是不自信或者自卑的时候，你可能会把很多问题想成歧视。其实并不是。我们应该取得平衡。什么都不要做，因为太晚了。如果做了，最后可能连翻盘的机会都没有，对双方都不好。一个例子是我之前在天涯上看到的。一个在美国 工工作过的中国人提到一个来新的印度人对公司其他美国人有意见，然后举报他们种族歧视。当时，他做了一点。公司解雇了那些美国人。但是后来其他美国人也用了同样的理由对他——种族歧视，导致他被解雇。
